Un Contrato Colectivo de Trabajo es una figura jurídica establecida en la Ley Federal del Trabajo en México. La finalidad de este tipo de contrato es asentar las condiciones de trabajo que deben brindar las empresas o en un sector económico en particular.

Este tipo de contrato se establece entre los sindicatos y los trabajadores para regular las condiciones laborales y todos los objetivos de productividad. Entre los puntos que se checan están: salarios, duración de jornadas laborales, vacaciones, permisos laborales, capacitación, prestaciones, entre otros.

Las regulaciones de un Contrato Colectivo de Trabajo se deben aplicar para todos los trabajadores, sin importar que se encuentren o no afiliados al sindicato del sector económico donde laboran.

Características de un Contrato Colectivo de Trabajo

  • Es un contrato vinculante, es decir, las dos partes están obligadas a cumplir con los acuerdos. Además, los contratos laborales individuales no pueden contradecir el contrato colectivo.
  • Los contratos colectivos pueden utilizarse para una compañía, empresa o para todo un sector productivo.
  • El representante de los trabajadores siempre deberá ser el sindicato del sector.
  • Un contrato laboral individual entre cada trabajador y empresa puede incluir mejores, nunca peores condiciones laborales que las que se establecen en el contrato colectivo.
  • Un contrato colectivo no puede contradecir la Ley Federal del Trabajo ni la Constitución.
  • Cada contrato cuenta con periodos de duración distintos y se pueden renovar.
  • Un contrato colectivo debe contener mecanismos para invalidarlo en caso de inconformidades.

Tipos de Contratos Colectivos de Trabajo

  • De empresa: cuando el contrato aplica a una empresa en particular. Se redactan para organizaciones con más de mil trabajadores.
  • Sectoriales: son contratos desarrollados para una actividad o sector económico específico.

Con información de SesameHR.