Un despido justificado es la rescisión de la relación laboral entre un trabajo y la empresa, se da cuando existen motivos razonables que justifiquen la desvinculación del trabajador y la empresa.

Motivos del despido justificado en México

Según el  artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, los principales motivos de despido justificado son:

Engaño por parte del  trabajador sobre certificados o referencias que atribuyen al colaborador la capacidad, aptitudes o facultades que no posee.

Falta de honradez; actos de violencia; injurias o malos tratos contra el patrón, personal directivo o administrativo de la empresa, clientes y proveedores.

Peleas o ataques contra alguno de sus compañeros que altere el funcionamiento del centro de trabajo.

Si de forma intencional, el trabajador causa daños materiales durante el desempeño de sus labores en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y otros objetos relacionados con sus actividades.

Que el trabajador cometa actos de negligencia.

En caso que el trabajador comprometa la seguridad del establecimiento o de sus compañeros.

Actos inmorales, hostigamiento o acoso sexual contra cualquier compañero o personal de la empresa.  

Incumplir con la política de confidencialidad de la organización.

Tener más de 3 faltas de asistencia en un período de 30 días, sin permiso del patrón o sin justificación.

Presentarse en estado de embriaguez o bajo la influencia de alguna sustancia narcótica o alcohólica.