Una
auditoría laboral es un procedimiento que realizan las empresas para verificar que cumplen con las leyes y reglas que están estipuladas en la legislación vigente, como las normativas laborales y de seguridad social.
Este procedimiento es voluntario, por lo tanto, las empresa u organizaciones no están obligadas a realizar una auditoría laboral, ya que se trata del análisis y evaluación del cumplimiento de la ley.
Con la auditoría laboral podrás determinar si tu empresa cumple con todos los requisitos en materia de contratación, seguridad social, salarios, seguridad y salud laboral, entre otros.
Para realizar una auditoría laboral, solo se necesitan documentos que la propia empresa tiene, para que una persona especializada o auditor laboral elabore un informe final.
Es crucial realizar una auditoría laboral para facilitar la toma de decisiones, evitar conflictos laborales, prevenir sanciones administrativas y responsabilidades legales, entre otros.
Este procedimiento es voluntario, por lo tanto, las empresa u organizaciones no están obligadas a realizar una auditoría laboral, ya que se trata del análisis y evaluación del cumplimiento de la ley.
Con la auditoría laboral podrás determinar si tu empresa cumple con todos los requisitos en materia de contratación, seguridad social, salarios, seguridad y salud laboral, entre otros.
Para realizar una auditoría laboral, solo se necesitan documentos que la propia empresa tiene, para que una persona especializada o auditor laboral elabore un informe final.
Es crucial realizar una auditoría laboral para facilitar la toma de decisiones, evitar conflictos laborales, prevenir sanciones administrativas y responsabilidades legales, entre otros.